Convergencia de la resolución de conflictos

Por: Giorginela Jimenez Ledezma, Reichel Maria Calvo Salas.

En conclusión, el conflicto de intereses es un problema real y complicado. Los conflictos de intereses pueden ser muy difíciles de identificar y abordar. Si bien hay algunas estrategias para abordar los conflictos de intereses, como el establecimiento de límites claros y explícitos, la mejor línea de defensa es la prevención. Esto significa establecer normas claras sobre los roles, responsabilidades y obligaciones de cada uno de los involucrados. Estas normas deben ser respetadas y seguidas estrictamente.

Los conflictos de intereses pueden tener un gran impacto en la ética de una organización al amenazar su integridad. Esto puede dañar la reputación de la organización y causar una pérdida de confianza entre los miembros y la comunidad. Por lo tanto, es importante que las organizaciones tomen medidas para minimizar los conflictos de intereses entre los miembros.

Además, las organizaciones también deben establecer un sistema de divulgación de intereses y asegurarse de que todos los miembros entiendan cómo funciona. Esto ayudará a garantizar que los intereses de los miembros sean reconocidos y protegidos. También puede ayudar a asegurar que los conflictos de intereses se identifiquen y aborden de manera oportuna y efectiva.

En última instancia, los conflictos de intereses deben ser tratados con cuidado y tomando medidas para prevenirlos y abordarlos de manera efectiva. Esto garantizará que los intereses de los miembros de una organización estén protegidos y que la integridad de la organización se mantenga intacta. Si se toman las medidas adecuadas, los conflictos de intereses pueden ser reducidos y evitados, lo que ayudará a mantener un ambiente de trabajo ético y responsable.

Para concluir se puede decir que la resolución de conflictos es de gran ayuda para la sociedad ya que se trata de llegar a una solución por ambas partes, en lo cual se pueda vivir con mayor armonía posible.

Para poder llegar a una solución se debe de hacer por medio de un mediador el cual se va encargar de resolver el problema por medio de una manera colaborativa y estratégica. Por otro lado, y no menos importante la negociación como estrategia para la resolución de conflictos favorece que las partes inicialmente en desacuerdo o conflicto lleguen a un acuerdo mutuamente satisfactorio con economía de esfuerzo.

En otro punto las partes involucradas en la cuestión a dirimir una ves obtenido el acuerdo como fueron participes del mismo logran un grado de satisfacción mayor, lo cual se refleja en el cumplimiento de las negociaciones asumidas por ambas partes.

Se puede decir que las partes cuando tienen voluntad de un acuerdo existe un mayor y mejor relacionamiento entre ellos para que dejen de un lado las indiferencias y se centre en la interacción para así poder conllevar la socialización de una mejor manera.